A.调查范围
B.问卷的修改和优化
C.调查对象的心理分析
D.对问卷进行全面评价
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A.提高知识水平
B.提高技术操作水平
C.掌握和应用信息
D.具体操作性工作中的常见问题的解决
A.一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是咨询的首要任务
B.咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C.努力探索来访者的职业发展意向
D.咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
A.讲解内容一定要讲准确,不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定
B.群体咨询主要关注的是群体的共性问题,因此应该占用大部分时间进行讲解
C.如果能提供文字资料尽量提供
D.要抓住群体所关注的共性问题,有针对性地进行讲解或咨询
A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C.用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D.有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
A.审核岗位用人计划
B.了解计划实施的情况
C.比较用人计划与实施效果
D.分析差距的原因
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.广告实施计划书
B.广告创作样例
C.广告媒体选择
D.广告成本核算
A.工作满意感
B.工作中的公平感
C.工作单位的利润状况
D.工作压力的主要来源
A.50人以下
B.30人以下
C.20人以下
D.根据场地确定
A.疲劳效应
B.练习效应
C.迁移作用
D.首因效应
最新试题
跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。
后续跟踪服务中,定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。
择业指导的内容通常包括职业信息、职业规划和就业技能等多个方面。
建立信任关系和提供支持是掌握有效接待技巧的关键。
就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。
文化敏感性在职业指导中不重要,因为所有求职者的需求都是相同的。
在招聘过程中,用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。
在招聘过程中,用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。
忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。