A.能力因素
B.个人特质因素
C.动力因素
D.以前绩效
你可能感兴趣的试题
A.劳动争议
B.劳动监察
C.劳动仲裁
D.劳动诉讼
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.持续性原则
D.发展性原则
A.要从多渠道搜集信息
B.要充分发挥网络优势
C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料
D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
A.除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B.解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C.首先要澄清求职者的求职挫折问题
D.引导求职者克服求职挫折问题
A.要仔细核实用人单位的背景
B.要签订劳务派遣合同
C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D.劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
A.大类层次
B.中类层次
C.小类层次
D.细类层次
A.指导整理收集信息
B.对供求信息进行分类
C.组织实施
D.信息发布
A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.反馈信息
A.收集信息时,要事先向有关部门和人员进行解释,以获得支持和配合
B.收集信息要及时,不能相隔太长时间
C.先收集用工需求方的信息
D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报
A.①②③
B.①③②
C.②①③
D.③①②
最新试题
根据案例,你认为小李和小季在接受任务后,首先要开展的工作是()。
一般而言,对职业指导人员进行“画像”的关键词不包括()。
将职业指导划分为就业政策指导、择业指导、求职指导、职业发展指导等,这是从()进行划分。
李想准备给自己设立一个职业指导工作室,那么,做这个职业指导工作室方案设计,要重点回答的第一个问题是()。
根据案例,你认为对小李和小季而言,收集用工信息的恰当方式是()
职业指导工作室有其独特的文化内涵和鲜明的特征,其整体设计风格和基调应该是 ()。
在推动职业指导工作过程中,利用先进典型的示范作用,唤起更多人员的学习和响应,是一种极有意义的好做法。这种典型引路的做法,越是(),就越具有应用的价值。
结合案例内容,人力资源培训公司设计的培训方案中最致命的问题是()。
对典型问题实施“定点爆破”,开展职业指导服务时应该遵循的原则不包括()。
以下选项中,不属于职业指导人员应该掌握的基础知识为()。