A.用人单位
B.保险公司
C.政府
D.银行
你可能感兴趣的试题
A.特性评价
B.职业因素分析
C.个人特性与职业因素的匹配
D.人格类型与职业类型
A.激励员工积极、努力的工作
B.有助于对员工的招聘选拔
C.有助于培训工作的有目的的开展
D.为绩效考核提供方向和依据
A.新技术的发展
B.职工个人要求
C.用人单位的要求
D.职业需求和劳动者从业的意愿及条件
A.学历证书
B.职业资格证书
C.学位证书
D.培训证书
A.建立关系、收集和分析资料
B.寻找可能的答案、执行方案
C.评估效果及结案
D.设计咨询方案
A.教育背景
B.绩效考核标准
C.工作经验
D.知识技能
A.职业介绍中心
B.劳务市场
C.人力资源市场
D.再就业培训机构
A.对求职者适应能力进行分析
B.获得工作描述和工作规范
C.帮助求职者寻求职业
D.对用人单位工作环境进行分析
A.职业测评法界
B.典型人物分析法
C.实地参观考察法
D.预测法
A.职业
B.工种
C.岗位
D.专业
最新试题
以下各项中,该公共就业服务机构如果在项目过程中采用了(),或许能够有效地提升该项目的成效。
()是职业指导资源开发最重要的途径,是推进职业指导资源库建设的重要战略。
就该项目而言,按照项目运作模式的核心要素构成,该公共就业服务机构显然是需要在()上更加努力。
下列关于职业指导工作室设计的表述,不正确的是()。
关于打造服务品牌可以达成的效果,以下各项中,()是不正确的。
案例中,()培训内容相比之下不太适合对基层一线职业指导人员开展培训。
职业指导工作室的设计,应该让服务对象进入到工作室里就会产生()。
职业指导平台建设在功能设计时要注意几个原则,其中包括功能要更加精准、功能要更加综合多元,以及功能要()。
上述案例中,()可能是该职业指导服务机构在树立服务品牌过程中最欠缺的一环。
以下各项中,()不在开展职业指导服务应主要保障的四项经费之列。