A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
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A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代
A.决策
B.领导
C.激励
D.处理好人际关系
A.利用—命令
B.温和—命令
C.集体参与
D.商议式
A.人和物的因素
B.信息与环境的因素
C.保健因素与激励因素
D.自然因素和社会因素
A.多维立体结构
B.矩阵结构
C.职能型
D.事业部制
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.德鲁克
A.配备“第一流的工人”
B.差别的计时工资制
C.使认掌握标准化的操作方法
D.提高劳动生产率
A.开放性
B.目的性
C.放大性
D.整体性
A.案例分析法
B.系统研究法
C.比较研究法
D.历史研究法
A.计划 领导 控制
B.计划 组织 领导 控制
C.领导 计划 组织 控制
D.组织 领导 控制
最新试题
认为组织成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量,这种观点叫做()。
决策过程就是寻求达成()的最佳方案。
非权力性影响力的主要因素是()
岗位分析的直接目的在于编写()。
将组织中的工作和人员组编成可管理的单位,称为()。
组织文化是组织成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了组织成员的()。
计划按照广度分类,一般认为是()、程序和方法。
部门化的重要基础是()
薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。()
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。