岗位分析的直接目的在于编写（）。

在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。

将组织中的工作和人员组编成可管理的单位，称为（）。

在案例《成荣的授权计划》中，张浩和成荣在会议上相互作用属于哪种类型的沟通（）

属于组织文化中价值观和游戏规则的是（）

在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。

故事《秀才买柴》中从信息接收者——秀才的角度来分析，造成此次沟通中断的原因在于（）

衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作，而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。

“通过收取听课费的方式来限制一定的学生人数”的协调方式是（）方式。

决策过程就是寻求达成（）的最佳方案。