为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）...

填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）、培养和职业生涯管理。

1.填空题为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行（）和评价。

2.填空题为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行考核和（）。

3.填空题原先占据某一职位的主管一旦离职，其所拥有的（）也就随之消失。

4.填空题（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

5.填空题组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。

6.填空题（）指能够为他人带来某种期望的后果或好处的权力。

7.填空题（）也称为惩罚权，指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。

8.填空题（）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。

9.填空题（）或专家权是由于人们拥有某种特殊的知识或技能而对他人所产生的影响力

10.填空题（）也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位，来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。