问答题素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？
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1.问答题完整的素质测评体系包括哪些内容？
2.问答题论述实施素质测评应该注意的事项。
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5.问答题分析面试和笔试相比较的优势。
6.问答题试述素质测评的意义。
7.问答题简述问卷法的编制原则。
8.问答题简述常用人格测验量表的英文缩写。
9.问答题简述素质测评标准化的实现途径。
10.问答题简述素质的特性。
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下列不符合评语报告特点的表述是（）。
题型：单项选择题
对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
题型：单项选择题
在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。
题型：单项选择题
莱斯特测验属于（）。
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关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型：判断题
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。
题型：判断题
管理游戏需要控制的误差是（）
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。
题型：单项选择题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
题型：多项选择题
品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。
题型：单项选择题