劳动者一方的人数在（）以上，且基于同样的理由和（）发生劳动争议，即可视为集体...

填空题劳动者一方的人数在（）以上，且基于同样的理由和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

1.填空题集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议；二是因为（）集体合同发生的争议。

2.填空题广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议与（）争议。

3.填空题（）部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。

4.填空题员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）

5.填空题集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（）针对管理方违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。

6.填空题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

7.填空题员工申诉通常可以分为两类：（）和（）

8.填空题员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

9.填空题员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

10.多项选择题《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请｡

A.是案件当事人或者当事人､代理人的近亲属的
B.与案件有利害关系的
C.与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人､代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的