A.防御型战略
B.分析型战略
C.探索型战略
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A.描述要具体化而非抽象化
B.买哦书的句子要简明,内容不要过于繁杂,最好不超过三页
C.适用技术性术语时加以解释
A.让职工了解工作的大致情况
B.建立工作程序和工作标准
C.阐明工作任务、责任与职权
D.有助于员工的聘用与考核、培训等
A.工作名称分心
B.工作规范分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
E.工作过程分析
A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.规划实施
F.效果评估
A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
B.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求
C.人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性
D.人力资源规划可以降低人力资源成本
A.教育背景和家庭背景
B.经济压力
C.自尊需要
D.替代性的工作机会
E.职业期望
A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度
A.招聘单位概括
B.公众或专业介绍
C.招聘名额、对象、条件和地区范围
D.报名时间、地点、证件、费用
E.考试时间、地点
F.适用期、合同期已经录取后的各种待遇
A.职业介绍机构
B.招聘洽谈会
C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D.企业自行招聘、录用员工
E.猎头公司
A.企业的形象好,是同行业的典范
B.员工优秀
C.有比较多的接受训练的机会
D.优厚的薪水和福利
E.开明的管理
F.有完善的业绩考评制度
G.与自己口味相投的企业文化
最新试题
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节()
从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
()是决定单位招聘成本的三大模块。
招聘面试评价程序有()
个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
招聘的目的主要是()
依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
观察法有一定得局限性,优点是()