A、对于过度的压力,应采用各种方法使班组成员放松;
B、保持适当的压力,以使班组工作能够高效进行;
C、以上都对;
D、以上都不对。
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A、空间不够宽敞;
B、没有私人空间;
C、温度控制的不好;
D、以上都会产生压力。
A、感知力变差;
B、更加上进;
C、不愿攻击别人;
D、懒得斤斤计较。
A.通过采取多种方法与措施引导船员正确对待工作压力和心理压力
B.加强与船舶领导和同事之间的沟通与交流,尤其是在遇到困难和情绪低落的时候
C.为每艘船舶配备足够的能够胜任其工作的合格船员,避免船员在船上超期工作而导致的身体上疲惫和精神上的懈怠
D.在复杂水域船长多为值班驾驶员替班,减少值班驾驶员因紧张而产生的压力
A、工作不认真;
B、超负荷工作;
C、压力和疲劳;
D、B、C都是。
A.在遇到困难和情绪低落的时候,多沟通与交流
B.进行相应的专业技术培训,减少因知识和技能欠缺而带来的工作压力
C.严格执行规章制度,对违反规定的船员严肃处理
D.在需要时寻求心理咨询和进行心理调适,多参加文体娱乐性活动等
A.出现恐惧、焦虑、抑郁、烦躁、疲倦、消沉、紧张、缺乏兴趣等反应
B.出现人际关系紧张、酗酒、过度吸烟、语无伦次、工作失误频繁等反应
C.出现不自信、忧虑、无助、绝望感,甚至对工作不满、沮丧、易怒等反应
D.以上都对
A.同事间人际关系紧张,团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅
B.工作积极性明显降低,失误和事故明显增多
C.工作表现不稳定,工作效率明显下降
D.以上都对
压力过大给团队带来的危害包括:()
①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流,沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①③④
压力过大,给团队带来的危害包括():
①工作积极性明显降低
②工作效率明显下降
③同事人际关系紧张
④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A.避免船员在船上超期工作而导致的身体上疲惫和精神上的懈怠
B.复杂的操作要采取团队协作的方式,不要一人承担所有责任
C.保持充足有效的睡眠,减少因疲劳而感到的生理上的不适
D.以上都对
最新试题
长时间压力较大,可能使人:()
在案例分析的初期,根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法,参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点,结合案例分析相关人员的实际情况,()。①通过对比分析的方法来寻找事故发生原因中所涉及到的人为因素与失误②排列出导致船舶发生事故的失误链及其产生的原因③列出事故案例的关键因素,作为以后工作的借鉴
在实际工作中,领导者应尽可能避免下列哪些领导风格?()
为减轻船员来自生理、心理以及工作上的压力,可以采取的以下应对措施中,表述有误的是()。
下述哪些情况将对人产生压力:()
压力过大,给团队带来的危害包括():①工作积极性明显降低②工作效率明显下降③同事人际关系紧张④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
不自信的人,其性格特点通常不包括:()
具有()领导风格的领导往往采用命令的方式来要求下属必须完成的工作任务。他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节。
具有()领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。
驾驶台资源管理案例分析的重点在于()①寻找驾驶台资源管理中人的因素与失误情况及其发生的原因;②从船舶操作的技术性层面去分析存在的问题和原因。