A.同事间人际关系紧张,团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅
B.工作积极性明显降低,失误和事故明显增多
C.工作表现不稳定,工作效率明显下降
D.以上都对
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压力过大给团队带来的危害包括:()
①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流,沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①③④
压力过大,给团队带来的危害包括():
①工作积极性明显降低
②工作效率明显下降
③同事人际关系紧张
④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A.避免船员在船上超期工作而导致的身体上疲惫和精神上的懈怠
B.复杂的操作要采取团队协作的方式,不要一人承担所有责任
C.保持充足有效的睡眠,减少因疲劳而感到的生理上的不适
D.以上都对
A、有压力是好事,没有压力人就没有上进的动力;
B、长期生活在压力中对人的精神面貌是有积极的作用的;
C、人对压力的反应是不同的,如不能适应会导致身体损耗和疾病;
D、压力会使人成熟起来,使人能够冷静的对待自己周围所发生的事情。
A.反应迟钝
B.态度和举止改变
C.活动失去控制
D.精神亢奋
A.适当的持续时间
B.高质量的睡眠
C.较好的连续性,睡眠不应被打断
D.服用适当剂量的安眠药
A.10分钟
B.20分钟
C.30分钟
D.4小时
A.5-6小时
B.7-8小时
C.3-9小时
D.9-10小时
A.压力的大小与事故的发生没有直接的联系
B.压力可以诱发事故,而事故的发生又会造成人的压力
C.压力太大,精神处于高度紧张,越有利于减少事故的发生
D.压力越小,越不容易发生事故
A.压力的大小与执行效果之间没有直接的关系
B.压力太小则使人感到厌烦,提不起精神
C.压力过大则会导致不良行为
D.适当的压力可以激发工作热情,产生最佳工作效果
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压力过大,给团队带来的危害包括():①工作积极性明显降低②工作效率明显下降③同事人际关系紧张④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
哪项不是缓解船员压力的措施()
长时间压力较大,可能使人:()
下述哪些情况将对人产生压力:()
关于压力与事故的关系,下列说法正确的是()
驾驶台资源管理案例分析的重点在于()①寻找驾驶台资源管理中人的因素与失误情况及其发生的原因;②从船舶操作的技术性层面去分析存在的问题和原因。
疲劳是由于()而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长
面对专制型领导,作为其下属应采取的正确方式是()
压力过大给团队带来的危害包括:()①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流,沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
对待压力,领导者应:()