A．疲劳是为避免机体过于衰弱，防止能量过度消耗的一种保护性反应
B．疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗，造成技体能力，反应能力收到削弱的现象
C．疲劳通常被描述成一种感觉疲劳，萎靡不振，或困乏的状态
D．以上都对

A．繁重的体力劳动
B．劳动条件较差
C．心理感到不舒服
D．人际关系紧张、精神负担重

A．工作单调、缺乏兴趣
B．人际关系紧张、精神负担重
C．困难较多、技能不熟练
D．工作强度大、时间长

A．有效的睡眠
B．短暂的小睡
C．中断工作
D．改变工作的形式

A.命令型
B.指示型
C.参与型
D.委托型

A．沉默、谨小慎微
B．缺乏沟通和质询
C．下属敢于提出个人意见
D．被动工作、士气低落

A．坚持自信和质询，运用一些委婉的方式建议领导关心下属
B．绝对服从领导，明知错误也不提出质询
C．领导的决定不会有错，即使有错，责任也由领导承担
D．不按领导指示行动，我行我素

A．民主型领导容易接受建议，应表现出你不满足于现状，建议船长提高标准
B．因船长管理不严，要求不高，因而自己不求上进，工作懒散
C．领导的管理风格与自己无关，只要做好自己的本职工作就行
D．因船长重人缘好说话，我可以不分场合与船长称兄道弟

A.作为一名领导者，首先必须建立起自己适当的领导权威
B.权威就是权力与威严的统一，是权势/权益与威严的象征
C.优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信
D.优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识

A.相信自己是对的，坚持自己的看法，想做的事一定去做
B.没有主见，易从众，易动摇，无原则，不能坚持自己的观点
C．目标不明确，瞻前顾后，畏首畏尾，犹豫不决，不主动积极
D.惧怕权威，怕独立做事，怕承担责任，害怕失败