A.压力的大小与执行效果之间没有直接的关系
B.压力太小则使人感到厌烦,提不起精神
C.压力过大则会导致不良行为
D.适当的压力可以激发工作热情,产生最佳工作效果
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疲劳是由于()而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。
①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
A.疲劳是为避免机体过于衰弱,防止能量过度消耗的一种保护性反应
B.疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗,造成技体能力,反应能力收到削弱的现象
C.疲劳通常被描述成一种感觉疲劳,萎靡不振,或困乏的状态
D.以上都对
A.繁重的体力劳动
B.劳动条件较差
C.心理感到不舒服
D.人际关系紧张、精神负担重
A.工作单调、缺乏兴趣
B.人际关系紧张、精神负担重
C.困难较多、技能不熟练
D.工作强度大、时间长
A.有效的睡眠
B.短暂的小睡
C.中断工作
D.改变工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.参与型
D.委托型
A.沉默、谨小慎微
B.缺乏沟通和质询
C.下属敢于提出个人意见
D.被动工作、士气低落
A.坚持自信和质询,运用一些委婉的方式建议领导关心下属
B.绝对服从领导,明知错误也不提出质询
C.领导的决定不会有错,即使有错,责任也由领导承担
D.不按领导指示行动,我行我素
A.民主型领导容易接受建议,应表现出你不满足于现状,建议船长提高标准
B.因船长管理不严,要求不高,因而自己不求上进,工作懒散
C.领导的管理风格与自己无关,只要做好自己的本职工作就行
D.因船长重人缘好说话,我可以不分场合与船长称兄道弟
A.作为一名领导者,首先必须建立起自己适当的领导权威
B.权威就是权力与威严的统一,是权势/权益与威严的象征
C.优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信
D.优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识
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以下有关领导者的权威,表述有误的是:()
具有()领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。
关于疲劳下列说法正确的是()
关于领导的类型下列说法错误的是()
缓解船员压力的方法包括()
关于压力与执行的关系,下列说法正确的是()
哪项不是缓解船员压力的措施()
每个人每天所需睡眠时间不尽相同,通常认为平均()为合适。
领导者个性张扬,下属对这样的领导唯唯诺诺,什么事都是领导者一个人说了算,没有质疑,缺乏质询,这种权威和自信的不平衡属于()。
()是一种危险的组合,都意识不到问题,不做决定或决定不及时,或由于缺乏质询而使决策不准确。