A.5-6小时
B.7-8小时
C.3-9小时
D.9-10小时
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A.压力的大小与事故的发生没有直接的联系
B.压力可以诱发事故,而事故的发生又会造成人的压力
C.压力太大,精神处于高度紧张,越有利于减少事故的发生
D.压力越小,越不容易发生事故
A.压力的大小与执行效果之间没有直接的关系
B.压力太小则使人感到厌烦,提不起精神
C.压力过大则会导致不良行为
D.适当的压力可以激发工作热情,产生最佳工作效果
疲劳是由于()而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。
①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
A.疲劳是为避免机体过于衰弱,防止能量过度消耗的一种保护性反应
B.疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗,造成技体能力,反应能力收到削弱的现象
C.疲劳通常被描述成一种感觉疲劳,萎靡不振,或困乏的状态
D.以上都对
A.繁重的体力劳动
B.劳动条件较差
C.心理感到不舒服
D.人际关系紧张、精神负担重
A.工作单调、缺乏兴趣
B.人际关系紧张、精神负担重
C.困难较多、技能不熟练
D.工作强度大、时间长
A.有效的睡眠
B.短暂的小睡
C.中断工作
D.改变工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.参与型
D.委托型
A.沉默、谨小慎微
B.缺乏沟通和质询
C.下属敢于提出个人意见
D.被动工作、士气低落
A.坚持自信和质询,运用一些委婉的方式建议领导关心下属
B.绝对服从领导,明知错误也不提出质询
C.领导的决定不会有错,即使有错,责任也由领导承担
D.不按领导指示行动,我行我素
最新试题
下列哪项不属于引起心理疲劳的原因()
消除疲劳最有效的方法是()
每个人每天所需睡眠时间不尽相同,通常认为平均()为合适。
一个有效的睡眠必须同时具备的条件不包括()。
面对专制型领导,作为其下属应采取的正确方式是()
疲劳是由于()而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长
不自信的人,其性格特点通常不包括:()
关于疲劳下列说法正确的是()
对于在船上工作得人员而言:()
驾驶台资源管理案例分析的重点在于()①寻找驾驶台资源管理中人的因素与失误情况及其发生的原因;②从船舶操作的技术性层面去分析存在的问题和原因。