组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

问答题组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

1.问答题在组织管理中，管理者应如何处理员工的能力差异？

2.多项选择题组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）

A.都需要专家顾问的参与
B.都要用到问卷
C.促进员工工作满意感的提高
D.帮助提高员工的人际能力
E.重视过程

3.多项选择题管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括下列哪些内容？（）

A.集权与分权
B.命令链
C.正规化程度
D.控制跨度
E.工作专门化程度

4.多项选择题工作设计中的社会技术理论认为（）

A.在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑
B.任何一个生产运作系统都包括两个子系统：技术子系统和社会子系统
C.技术子系统和社会子系统都很重要

5.多项选择题组织文化的特性包括下列哪些？（）

A.独特性
B.规范性
C.共有性
D.动态性

6.填空题工作分类的基础是（）。

7.填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

8.填空题在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。

9.填空题 下图所示的组织结构类型是（）。

网络型组织结构

10.填空题西蒙认为，组织过程管理是（）。