根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括()
A.经营管理的基本情况
B.集体合同文本和劳动规章制度的内容
C.年度生产经营目标及完成情况
D.社会保险以及企业年金的缴费情况
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A.必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
B.必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C.必须坚持董事会的统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,动员职工广泛参加
D.必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来,与建立现代企业制度结合起来
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体
A.暂时空缺,下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
A.常任制
B.连任制
C.轮换制
D.—任制
A.员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
B.员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、 劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C.员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程
A.用人单位工会和劳动当事人个人
B.用人单位工会或职工代表
C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D.劳动当事人个人
A.评估工作的组织机构
B.评估工作的执行机构
C.评估工作的管理机构
D.评估工作的监察机构
A.共决权
B.否定权
C.单决权
D.投票权
A.劳资协商
B.集体协商
C.厂务公开
D.职代会
最新试题
下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大,且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性()
一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()。
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位,涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
职工代表大会的职权不包括()。
职工代表实行(),两年或几年改选一次。
职工代表大会主席团中()应超过半数
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过()。
劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的()
下列不属于影响盈利指标的是()
起草职代会决议的大会秘书组由()构成。