员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会...

单项选择题员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C.用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D.用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则

1.单项选择题自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。

A.189
B.201
C.230
D.200

2.单项选择题由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.集体协商制度
D.劳资协商制度

3.单项选择题（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

A.劳动标准
B.用人单位劳动标准
C.劳动基准
D.国际劳工标准

4.单项选择题（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。

A.劳动监察力度太小
B.劳动力市场供小于求
C.用人单位的经营不好
D.劳动力市场供大于求

5.单项选择题下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。

A.主体独立
B.定期协商
C.权利平等
D.集体协商

6.单项选择题（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

A.集体协商制度
B.集体合同制度
C.集体协商机制
D.劳动合同制度

7.单项选择题（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.集体合同
B.返聘协议
C.劳动合同
D.服务期协议

8.单项选择题（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业

9.单项选择题（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

A.合法保障
B.工同酬
C.平衡
D.公平

10.单项选择题（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A.企业战略
B.企业文化
C.企业责任
D.企业使命