A.补偿金计算方法
B.违约金计算方法
C.约定金计算方法
D.赔偿计算方法
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A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.具体性
B.长期性
C.动态性
D.稳定性
A.用人单位非组织实体变动
B.用人单位组织实体变动
C.用人单位解散分立
D.用人单位合并
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C.用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D.用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
A.189
B.201
C.230
D.200
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.集体协商制度
D.劳资协商制度
A.劳动标准
B.用人单位劳动标准
C.劳动基准
D.国际劳工标准
A.劳动监察力度太小
B.劳动力市场供小于求
C.用人单位的经营不好
D.劳动力市场供大于求
A.主体独立
B.定期协商
C.权利平等
D.集体协商
最新试题
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。