A.签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.非全日制用工

A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议

A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D.用人单位被依法宣告破产

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
D.劳动者主动辞职

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的

A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

A.用人单位的单位名称､法定代表人､经济类型､组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集､劳动合同的分类归档､明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账采用电子表格形式，台账登记项目一般包括：员工姓名､身份证号､员工编号､入职日期､劳动合同终止日期､变更事项和日期等内容

A.临时性
B.替代性
C.季节性
D.辅助性

A.保密义务人
B.保密内容､范围
C.保密措施
D.违反保密义务的责任

A.劳动者在单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项､第二项规定的情形