A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

A.用人单位的单位名称､法定代表人､经济类型､组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集､劳动合同的分类归档､明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账采用电子表格形式，台账登记项目一般包括：员工姓名､身份证号､员工编号､入职日期､劳动合同终止日期､变更事项和日期等内容

A.临时性
B.替代性
C.季节性
D.辅助性

A.保密义务人
B.保密内容､范围
C.保密措施
D.违反保密义务的责任

A.劳动者在单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项､第二项规定的情形

A.1；1；3
B.3；3；5
C.3；3；7
D.5；5；10

A.1250
B.7500
C.15000
D.12000

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法｡在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年｡近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D.孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B.在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

A.3
B.5
C.7
D.15