A.劳动者患病或者非因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任
B.劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更
C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位
D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位､劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性

A.劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行

A.5
B.7
C.15
D.30

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

A.试用期
B.保守商业秘密和竞业限制
C.服务期
D.医疗期

A．固定期限
B．无固定期限
C．中长期
D．以完成一定工作任务为期限