A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B.间接用工加强对于合...

多项选择题用工风险的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

1.单项选择题以下哪个，不属于劳动合同按期限划分（）

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.单项选择题（）是劳动关系的建立的标志

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同

3.单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务

4.单项选择题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

5.单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务

6.单项选择题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。

A．用工之日起
B．用工之日起满1个月的次日
C．劳动者要求订立书面合同之日起
D．用人单位补订书面劳动合同之日起

7.单项选择题（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为

A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.劳动标准
D.集体合同

8.单项选择题非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以
B.不得
C.应当

9.单项选择题2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。

A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的

10.单项选择题劳动合同具有（）特征。

A.灵活
B.主体固定
C.劳动者固定
D.简洁