A.灵活
B.主体固定
C.劳动者固定
D.简洁
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A.人格上从属性
B.制度上的从属性
C.考核上的从属性
D.薪资福利上的从属性
A.自用工之日起,双方签订劳动合同
B.试用期应包括在劳动合同期限内
C.试用期不是劳动合同的必备条款,
D.试用期的长短取决于用人单位的意见
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
A.建立劳动关系可以不订立劳动合同
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位变更法定代表人的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.订立劳动合同之日
B.招用后一个月内
C.试用期满之日
D.用工之日
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.非全日制用工
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
最新试题
商业秘密泄露的风险控制方法有()
下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是()。
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式
劳动合同具有()特征。
在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。
劳动合同订立合法包括()
以下哪个,不属于劳动合同按期限划分()
()是劳动关系的建立的标志
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。