A.完善保密制度B.完善保密协议C.完善用人制度D.完善企业规章E.完善劳动...

多项选择题商业秘密泄露的风险控制方法有（）

A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同

1.多项选择题法律对劳动合同履行合法有以下（）要素有明确规定。

A.履行时间
B.履行质量
C.履行数量
D.履行方式

2.多项选择题劳动合同订立合法包括（）

A.主体合法
B.形式合法
C.内容合法
D.订立程序合法

3.多项选择题在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

4.多项选择题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法

5.多项选择题用工风险的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

6.单项选择题以下哪个，不属于劳动合同按期限划分（）

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.单项选择题（）是劳动关系的建立的标志

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同

8.单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务

9.单项选择题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

10.单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务