A.主体合法
B.形式合法
C.内容合法
D.订立程序合法
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A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员
A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法
A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务
A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
A.用工之日起
B.用工之日起满1个月的次日
C.劳动者要求订立书面合同之日起
D.用人单位补订书面劳动合同之日起
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.劳动标准
D.集体合同
最新试题
劳动合同中有关试用期的规定错误的是()
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()。
以下哪些不属于终止劳动合同事由()
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为()。
保密条款或者保密协议约定的主要事项包括()。
劳动合同具有()特征。
劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。
商业秘密泄露的风险控制方法有()
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。
用工风险的控制方法主要有()。