A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法
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A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务
A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
A.用工之日起
B.用工之日起满1个月的次日
C.劳动者要求订立书面合同之日起
D.用人单位补订书面劳动合同之日起
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.劳动标准
D.集体合同
A.可以
B.不得
C.应当
A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
最新试题
用工风险的控制方法主要有()。
商业秘密泄露的风险控制方法有()
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。
以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
依据我国《劳动合同法》第四十条规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
随时通知即可解除劳动合同属于()。
2014年1月,某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同,该合同应被认为是()。
下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。