A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
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A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
A．用工之日起
B．用工之日起满1个月的次日
C．劳动者要求订立书面合同之日起
D．用人单位补订书面劳动合同之日起
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.劳动标准
D.集体合同
A.可以
B.不得
C.应当
A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
A.灵活
B.主体固定
C.劳动者固定
D.简洁
A.人格上从属性
B.制度上的从属性
C.考核上的从属性
D.薪资福利上的从属性
A.自用工之日起，双方签订劳动合同
B.试用期应包括在劳动合同期限内
C.试用期不是劳动合同的必备条款，
D.试用期的长短取决于用人单位的意见
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
A.建立劳动关系可以不订立劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
最新试题
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式
（）是劳动关系的建立的标志
劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
以下从属性特征正确的是（）。
在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡
法律对劳动合同履行合法有以下（）要素有明确规定。
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）
用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。