A.自用工之日起,双方签订劳动合同
B.试用期应包括在劳动合同期限内
C.试用期不是劳动合同的必备条款,
D.试用期的长短取决于用人单位的意见
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A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
A.建立劳动关系可以不订立劳动合同
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位变更法定代表人的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.订立劳动合同之日
B.招用后一个月内
C.试用期满之日
D.用工之日
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.非全日制用工
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄,或开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同即行终止
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D.用人单位被依法宣告破产
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
D.劳动者主动辞职
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岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
以下哪个,不属于劳动合同按期限划分()
保密条款或者保密协议约定的主要事项包括()。
劳动合同具有()特征。
下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。
商业秘密泄露的风险控制方法有()
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。