单项选择题《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过()
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
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1.单项选择题根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是()。
A.试用期
B.保守商业秘密和竞业限制
C.服务期
D.医疗期
2.单项选择题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.中长期
D.以完成一定工作任务为期限
3.问答题简述竞业限制、保密协议的后续履行
4.问答题在什么情况下劳动者需要承担违约金?
5.问答题什么情况下用人单位需要承担赔偿金?
6.问答题经济补偿情形原则是什么?
7.问答题属于劳动者非本人原因的5类情形是什么?
8.问答题离职面谈技巧有哪些?
9.问答题劳动合同解除的法定情形有哪些?
10.问答题劳动合同变更的6点注意事项是什么?
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下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是()。
题型:多项选择题
()是劳动关系的建立的标志
题型:单项选择题
随时通知即可解除劳动合同属于()。
题型:单项选择题
劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()
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依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()
题型:单项选择题
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()
题型:多项选择题
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。
题型:单项选择题
依据我国《劳动合同法》第四十条规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
题型:多项选择题
用工风险的控制方法主要有()。
题型:多项选择题
用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
题型:单项选择题