问答题什么情况下用人单位需要承担赔偿金？
参考答案： 用人单位承担赔偿金的情形：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支...
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1.问答题经济补偿情形原则是什么？
参考答案：施行《劳动合同法》实施前后的经济补偿：原则是按施行前与后分别计算。
2.问答题属于劳动者非本人原因的5类情形是什么？
参考答案：1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2、用人单位以组织委派或任...
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3.问答题离职面谈技巧有哪些？
参考答案：

1、充分准备，有效开始；
2、建立信任，真诚沟通；
3、循序渐进，感同身受；
4、刨根问底，巧妙提问；
5、改善关系，维护形象。

4.问答题劳动合同解除的法定情形有哪些？
参考答案：1、协商解除；
2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保...
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5.问答题劳动合同变更的6点注意事项是什么？
参考答案：1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
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6.问答题简述合并劳动合同变更的程序
参考答案：

1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。

7.问答题企业组织再设计应满足的5个要求是什么？
参考答案：1、任务与目标相一致的要求；
2、专业分工和协作的要求；
3、有效管理幅度的要求；
4、集...
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8.问答题劳动争议当事人是如何确定的？
参考答案：用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实...
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9.问答题简述劳动合同履行中的风险及对策
参考答案：风险及对策
1、工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。）
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10.问答题劳动合同档案管理的具体范围是什么？
参考答案：1、入职申请表；
2、法人代表委托代理人的委托书；
3、劳动合同及补充合同；
4、劳务合同...
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

题型：单项选择题

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）

题型：多项选择题

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

题型：多项选择题

劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）

题型：单项选择题

根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式

题型：单项选择题

（）是劳动关系的建立的标志

题型：单项选择题

以下从属性特征正确的是（）。

题型：单项选择题

（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为

题型：单项选择题

保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）｡

题型：多项选择题

以下哪些不属于终止劳动合同事由（）

题型：单项选择题