A.目前趋势法
B.橱窗游走法
C.最少努力法
D.假手他人法
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A.可度量性原则
B.清晰性原则
C.发展性原则
D.可行性原则
A.基础培训
B.早期职业的正式成员资格
C.正式成员资格,职业中期
D.职业中期危机
A.28岁以后直至35岁左右
B.35岁左右至40岁左右
C.40多岁
D.50多岁
A.弗朗塞拉
B.帕森斯
C.蒂德曼
D.伍德
A.职业探索
B.确立职业目标及策略
C.继续学习
D.自我展示
E.注重关系
A.对外宣传
B.公平晋升
C.提供职业信息
D.注重培训
E.职业发展
A.技能和意愿
B.自我评价
C.单一职业和多种职业的选择
D.业绩的作用
E.职业抉择的连续性
A.完成组织化的任务
B.促进相互接纳
C.建立心理契约
D.克服现实震动
A.劝导、指导、指挥他人
B.好为人师
C.传达上级意图,实施组织策略
D.寻求各种经营目标之间的关系
E.寻求各种技术之间的关系
A.政策管理
B.发展管理
C.信息管理
D.系统管理
最新试题
在职业金字塔中,职业者的最高境界是要获得()。
在和孩子制订游戏规则的过程中,大人和孩子的沟通要根据:()。
冷静、执著,不达目的誓不罢休,但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工?()
()是组织的构成基础。
比较冷静理性,会隐藏自己的情绪这类孩子的血型基本属于:()。
在职业化金字塔中,职业者取得的业绩指的是()。
要学会调整跟孩子的关系首先得从:()。
善于让人们情绪高涨,提高士气,但往往会被人认为只说空话,不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工?()
教育小孩最好是:()。
避免“事业成功,孩子却不受教”更重要的是:()。