善于思考、深入钻研、提纲挈领是（）人格特点。

单项选择题善于思考、深入钻研、提纲挈领是（）人格特点。

A.不安性
B.孤独型
C.思考型
D.行动型

1.单项选择题在选择职业时，有人跟随现在的市场趋势，譬如进入目前非常热门的游戏软件开发行业，没有考虑到今后的就业形势是否会有所变化，这体现了便捷职业生涯规划的（）

A.目前趋势法
B.橱窗游走法
C.最少努力法
D.假手他人法

2.单项选择题进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。

A.可度量性原则
B.清晰性原则
C.发展性原则
D.可行性原则

3.单项选择题根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）

A.基础培训
B.早期职业的正式成员资格
C.正式成员资格，职业中期
D.职业中期危机

4.单项选择题利维古德关于人的职业生涯分期论中继续阶段是指（）。

A.28岁以后直至35岁左右
B.35岁左右至40岁左右
C.40多岁
D.50多岁

5.单项选择题所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

A.弗朗塞拉
B.帕森斯
C.蒂德曼
D.伍德

6.多项选择题影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（）

A.职业探索
B.确立职业目标及策略
C.继续学习
D.自我展示
E.注重关系

7.多项选择题组织职业生涯四因素是指（）

A.对外宣传
B.公平晋升
C.提供职业信息
D.注重培训
E.职业发展

8.多项选择题以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（）

A.技能和意愿
B.自我评价
C.单一职业和多种职业的选择
D.业绩的作用
E.职业抉择的连续性

9.多项选择题早期职业生涯管理的任务有（）

A.完成组织化的任务
B.促进相互接纳
C.建立心理契约
D.克服现实震动

10.多项选择题以下属于管理者的任务的有（）

A.劝导、指导、指挥他人
B.好为人师
C.传达上级意图，实施组织策略
D.寻求各种经营目标之间的关系
E.寻求各种技术之间的关系