A.3
B.5
C.10
D.30
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A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.合法原则
D.互利原则
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是()
(1)向人民法院提起诉讼;
(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)向劳动争议调解委员会申请调解。
A.(1)(2)(3)
B.(2)(3)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(3)(2)(1)
A.如实介绍情况
B.遵守协议
C.按时报到
D.回报社会
A.学校
B.就业主管部门
C.家长
D.毕业生本人
A.关掉手机
B.先敲门再进入
C.用微笑向考官致意
D.只坐椅子的一半到三分之二
A.喝酒
B.大声喊
C.听轻音乐
D.深呼吸
A.刘先生
B.刘同志
C.刘部长
D.刘叔叔
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个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
择业流程中的第一步是()。
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
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下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是()。
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