问答题简述面试法的作用。
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1.名词解释非压力面试
2.名词解释非结构化面试
4.填空题最常见的一种集体面试法是（）
5.填空题形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）
8.多项选择题按面试的功能划分，可将面试分为（）
A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试
9.多项选择题面试过程的直观性表现在（）
A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观
10.单项选择题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
最新试题
诊断性素质测评的结果（）。
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面试中如何把握“问”要注意（）。
题型：单项选择题
下列不符合评语报告特点的表述是（）。
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公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。
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效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。
题型：判断题
管理游戏需要控制的误差是（）
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编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。
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胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。
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考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
题型：单项选择题