填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由()来决定。
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1.填空题基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
4.单项选择题胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为6的职业是()
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B.销售人员
C.社会服务人员
D.经理人员
5.单项选择题麦克米兰的胜任特征的设想第一次应用于()
A.飞行员
B.情报官员
C.工程师
D.企业高层管理者
6.单项选择题第一次将胜任特征评价法应用的是()
A.卡特尔
B.韦克斯勒
C.麦克米兰
D.克龙巴赫
7.问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
8.名词解释无领导小组讨论法
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以下哪些不是素质测评报告的要素?()
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我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
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加权的类型不包括()。
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()是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作(社会实践)的实践经历。
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施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
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