A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
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A.每月;最低工资
B.每月;最高工资
C.每年;最高工资
D.每年;最低工资
A.安全培训;普法维权培训
B.安全培训;职业道德培训
C.职业道德培训;普法维权培训
D.职业道德培训;专业技能培训
A.18;80%
B.12;80%
C.18;70%
D.12;70%
A.5000;1000;60
B.5000;1000;90
C.3000;500;60
D.3000;500;90
A.劳务费结算台账
B.支付凭
C.日常检查记录
D.人员增减台账
A.5;8;8;5
B.10;8;5;5
C.8;8;8;5
D.10;5;5;5
A.真实
B.有效
C.完整
D.必须有电子版
A.必须是打印
B.必须是手签
C.可打印也可手签
D.以上答案均可
A.劳务发包方
B.劳务承包方
C.劳务发包方和承包方共同保管
D.工程所在地建设主管部门
A.农民工夜校资料
B.施工队长备案手册
C.劳务分包合同书
D.施工人员岗位技能证书
最新试题
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
简述劳务工人实名管理的作用。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
简述劳动合同必备条款。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述劳动力需求计划的编制要求