不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。

工伤保险费作为规费，可以作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。

计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。

简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。

时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。

按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定，用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。