A.计时工资
B.计件工资
C.固定工资
D.特殊情况下支付的工资
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A.8
B.9
C.10
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A.计时工资
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B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
A.支付时间
B.结算方式
C.保证按期支付的相应措施
D.结算流程
A.建筑业企业劳务费
B.农民工工资结算
C.支付统计报表制度
D.以上都是
A.施工作业人员
B.总承包企业
C.劳务企业
D.以上都需要
A.7天
B.5天
C.3天
D.1天
最新试题
简述劳动合同必备条款。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。