A.劳务管理
B.项目管理
C.生产管理
D.技术质量管理
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A.各集团所属总承包公司
B.建筑集团公司劳务主管部门
C.项目部门
D.施工的劳务作业队伍
A.85分以下
B.80分以下
C.75分以下
D.70分以下
A.半个月
B.一个月
C.一季度
D.半年
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年度
A.计时工资
B.计件工资
C.固定工资
D.特殊情况下支付的工资
A.8
B.9
C.10
D.12
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
最新试题
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
简述劳务工人实名管理的作用。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
简述劳动力需求计划的编制要求
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
简述农民工应享有的权利。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。