A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人
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A.固定期限劳动合同
B.聘用合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.劳动报酬
B.劳动的权利和义务
C.劳动环境
D.以上都不是
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同已履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,给予警告即可,不用支付其差额部分。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.复员、转业退伍军人初次分配工作的
C.全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D.以上都是
A.劳务企业
B.总承包企业
C.施工作业队
D.其他主体
A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
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建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
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无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
简述技术测定法。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。