A.劳动报酬
B.劳动的权利和义务
C.劳动环境
D.以上都不是
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A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同已履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,给予警告即可,不用支付其差额部分。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.复员、转业退伍军人初次分配工作的
C.全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D.以上都是
A.劳务企业
B.总承包企业
C.施工作业队
D.其他主体
A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.项目时间
B.工程项目
C.项目人数
D.以上都不是
A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式
最新试题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
简述技术测定法。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
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施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。