A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.建立农民工工资支付保障制度
B.合理确定和提高农民工工资水平
C.违反农民工工资支付规定的相应处罚
D.加强农民工培训,提高农民工素质
A.管理人员岗位证书
B.职业技能岗位证书
C.特种作业人员操作证书
D.特种设备作业人员证书。
A.管理要求和审核资料
B.职业资格证书
C.资质要求
D.人员要求
A.年龄和身体条件
B.务工人员上岗前应接受的培训
C.资质要求
D.职业资格证书
A.当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人可以非法干预
B.当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议
C.当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务
D.合同当事人的法律地位不平等,一方可以将自己的意志强加给另一方
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划
A.未成年工须持未成年工登记证上岗,该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B.劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
C.女职工不可以从事矿山井下作业。
D.女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
A.时间定额
B.效益定额
C.产量定额
D.成本定额
A.5%;100%
B.5%;80%
C.8%;100%
D.8%;80%
A.劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
B.劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
C.劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
D.劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
最新试题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
简述劳动合同必备条款。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
简述劳动力需求计划的编制要求
简述农民工应享有的权利。