A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
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A.分包主体的资质不同
B.合同标的的指向不同
C.分包条件的限制相同
D.承担责任的范围不同
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划
A.系统优化原理
B.能级对应原理
C.系统动力原理
D.反馈控制原理
A.1÷每日产量
B.小组成员工日数的总和÷台班产量
C.l÷单位产品时间定额
D.小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额
A.时间定额=1÷产量定额
B.产量定额=1÷时间定额
C.时间定额X产量定额=1
D.时间定额+产量定额=1
A.不支付加班工资的
B.支付工资低于北京市最低工资标准的
C.拖欠或克扣工资的
D.按照约定支付工资的
A.施工现场封闭管理
B.进场人员花名册管理
C.入场安全教育管理
D.施工队伍信用等级评价管理
A.签订劳动合同
B.持证上岗
C.造册
D.完成网上录入
A.收集工作
B.整理工作
C.编制工作
D.归档工作
A.材料采购
B.材料消耗
C.机具设备管理
D.施工质量
最新试题
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
施工现场是实名制管理的重点。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。