A.劳务合同管理
B.务工人员进场管理
C.施工安全和生活条件管理
D.项目管理
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A.建立工程分包价格指导体系,制定劳务分包指导价
B.推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式规范企业与劳务分包队伍的行为
C.建立劳务合同纠纷的协调机制,指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷
D.以上都不是
A.小时计时工资
B.日工资
C.月工资
D.年工资
A.生产奖
B.节约奖
C.超额完成任务奖
D.其他奖金
A.病假
B.工伤
C.婚丧假
D.探亲假
A.总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B.总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中,限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
C.总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证农民工工资支付到位。
D.各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表,准确反映劳务费兑付情况。
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工
B.加强农民工工资分配管理,保障农民工工资足额发放到本人手中
C.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率
D.减少建筑企业人员管理成本,为企业创造更多利润
A.身份证
B.劳动合同
C.岗位技能证书
D.劳务分包合同
A.对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用
B.维护农民工合法权益
C.及时掌握施工现场人员情况
D.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷
A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.概算定额法
D.技术测定法
A.概算定额指标
B.定额完成程度指标
C.执行定额面指标
D.劳动定额覆盖率
最新试题
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
简述统计分析法。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
简述劳务工人实名管理的作用。
简述技术测定法。