问答题简述旅游企业工作分析流程。
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1.问答题旅游企业工作分析的意义是什么?
2.问答题旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
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5.问答题我国旅游人力资源管理面临哪些问题?
6.问答题旅游人力资源管理有哪些特征?
7.问答题旅游人力资源管理的内涵是什么?
9.问答题人力资源管理的概念是什么?
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最新试题
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
题型:判断题
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
题型:多项选择题
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
题型:判断题
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
题型:单项选择题
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
题型:多项选择题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
题型:判断题
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
题型:单项选择题
“秋后算账”式考评的特点有()。
题型:单项选择题
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
题型:多项选择题
绩效考评由()组成。
题型:多项选择题