2019年初，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知中也规定，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等，该条款体现了人员招聘中的（）的原则。

‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。

‍薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设计时应体现（）。

工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。

‍（）是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

​旅游企业招聘时，通常会采用多种方式进行人员甄选，也会进行背景调查并设置适用期，利用冰山模型来解释，原因在于人在冰山之下的素质（）不容易测评。

人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。