A.工作概要
B.工作关系
C.工作活动内容
D.工作权限
E.工作结果
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A.工作识别的描述
B.员工岗位工作规范描述
C.工作关系描述
D.工作职责描述
E.工作条件描述
A.工作设计
B.绩效评价
C.培训与开发
D.报酬与福利
E.人力资源规划
A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作的动态特征
A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息
A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
A.职位是指同类职务的集合体,是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制,职位也叫岗位
E.职位可以进行分类,而职务一般不进行分类
A.人力资源信息库
B.随机网络模式法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
E.计算机模拟法
A.在押犯
B.病残者
C.军人
D.退休人员
E.暂时失业的人
A.辞退员工
B.鼓励员工辞职
C.减少每个人的工作时间
D.减少工作量
E.关闭一些子公司
A.聘用一些正式员工
B.提高员工的效率
C.培训内部员工,使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位
D.添置新设备,用设备来缓解员工的短缺
E.扩大有效业务量,如提高产品质量
最新试题
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
人力资源的质量构成包括()。