工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）

多项选择题工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）

A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作的动态特征

1.多项选择题工作分析的内容总体上包括（）

A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息

2.多项选择题工作分析中所需要的信息有（）

A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境

3.多项选择题下列关于职位和职务的说法正确的是（）

A.职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制，职位也叫岗位
E.职位可以进行分类，而职务一般不进行分类

4.多项选择题（）是内部人力资源供给的方法

A.人力资源信息库
B.随机网络模式法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
E.计算机模拟法

5.多项选择题公民劳动力不包括（）

A.在押犯
B.病残者
C.军人
D.退休人员
E.暂时失业的人

6.多项选择题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

A.辞退员工
B.鼓励员工辞职
C.减少每个人的工作时间
D.减少工作量
E.关闭一些子公司

7.多项选择题当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）

A.聘用一些正式员工
B.提高员工的效率
C.培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位
D.添置新设备，用设备来缓解员工的短缺
E.扩大有效业务量，如提高产品质量

8.多项选择题当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）

A.降低工资
B.把内容富余人员安排到短缺的岗位上
C.鼓励加班加点，可付加班费难他们
D.临时下岗
E.提前退休

9.多项选择题当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）

A.减少福利
B.提高员工效率
C.减少工作量
D.培训员工
E.把一部分工作给其他公司

10.多项选择题（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

A.计算机模拟法
B.描述法
C.分合性预测法
D.经验预测法
E.德尔菲法