A.认可和赞美
B.谈判技能
C.恰当的领导
D.内部和外部的支持
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A.认可和赞美
B.谈判技能
C.恰当的领导
D.内部和外部的支持
A.清晰的目标
B.相互的信任
C.相关的技能
D.一致的承诺
A.互相猜忌
B.相互信任
C.沟通良好
D.积极协同
A.如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A.如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A.如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A.如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A.动机和需求测验
B.确定面试考官
C.选择合适的面试方法
D.设计评价量表和面试问话提纲
A.专业技术知识和技能考试
B.能力测验
C.个性品质测验
D.确定面试考官
A.专业技术知识和技能考试
B.能力测验
C.个性品质测验
D.确定面试考官
最新试题
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的()。
请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()
()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。
()认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()