（）是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。

1.单项选择题高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。

A.互相猜忌
B.相互信任
C.沟通良好
D.积极协同

2.单项选择题您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

3.单项选择题您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

4.单项选择题请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.单项选择题以往工作中您的职责是什么？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

6.单项选择题最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，不包括（）

A.动机和需求测验
B.确定面试考官
C.选择合适的面试方法
D.设计评价量表和面试问话提纲

7.单项选择题最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，包括（）

A.专业技术知识和技能考试
B.能力测验
C.个性品质测验
D.确定面试考官

8.单项选择题考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作不涉及下述哪方面的内容：（）

A.专业技术知识和技能考试
B.能力测验
C.个性品质测验
D.确定面试考官

9.单项选择题在一个团队里过分推崇和强调（），可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。

A.团队利益高于一切
B.团队本身的内斗
C.团队内部皆兄弟
D.牺牲”小我”，才能换取”大我”

10.单项选择题（）是解决问题的较好方法，通过这种方法，双方都能了解、体谅对方的问题，也是宣泄各自情感的良好渠道。

A.交涉与谈判
B.第三者仲裁
C.吸收合并
D.强制